温故而知新，不断获得新领悟，努力撷取新知识，助力青年员工快速发展成才。东部热电一直致力于通过完善的企业培训管理制度，来实现青年员工技能培训和素质提升，努力构建学习型企业新格局。

　　近期，东部热电通过导师带徒、集体授课、现场实操等模式，在运行人员中开展了一系列业务技能水平提升培训，旨在强化技术要点、规范操作要领，确保设备安全、经济运行。

　　培训

　　培训形式：组织部门中坚力量担任讲师，集体授课，技术问答，事故预想，现场实操，自主学习等。

　　培训周期：8月3日-27日，84课时。

　　培训课题：电厂公用部分、燃机部分、汽机锅炉以及电气部分等相关专业。

　　大力培养全能值班员，提高整体运行操控能力。充分发挥年轻人学习能力强、精力充沛的特点，全面巩固学习燃机、电气、锅炉专业知识，力争做到“一精二通”，以多种途径落实和提高了培训效果。

　　技精于专做于细，通过“讲、问、答、演、学”的方式，让岗位员工真真切切在学习中成长、在实践中历练，把工作现场变成培训课堂，让学习成为习惯，不断推进学习工作化、学习常态化的新阶段。

　　培训是员工最大的福利与机会，定时“充电”，充分挖掘内部潜力，不仅能够提高自身综合素质，更能促进企业长远发展，提升企业核心竞争力。